チームメンバーの怠慢に怒りが湧く。どう指摘すればいい？
まず、自分の気持ちを相手に伝える前に、相手の状況やなぜ怠慢が起こっているのかを理解することが大切です。まずは話を聞いてみましょう。
そのアプローチが必要なのは分かりますが、どう話し始めればいいですか？
まずは相手に対して優しい口調で、「最近のプロジェクトの進捗や仕事の分担について話したいんだけど、いつ時間をとれる？」と尋ねてみましょう。
それはいいアプローチですね。怒りを伝えず、相手の都合を尊重して話を進めることが大切ですね。頑張ってください！
ありがとうございます！相手の都合を尊重することは、円滑なコミュニケーションのために大切です。頑張ります！何かあればいつでも相談してくださいね。
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※このページの内容は「相談AI」のAIエンジンを使用した会話シミュレーションです。実際のユーザーデータは厳格に管理され一切公開されません。どうぞ安心してご利用くださいませ。